又到了一年应届毕业生求职的旺季

2020-08-11 00:26

来自河南大学的应届毕业生陈东奥对此也表现出了一定的担忧,她学习的专业是财务,但在招聘会上很难找到专业对口的岗位:“不得已的情况下也只好‘转行’考虑其他方面的工作,但我还是更希望能找到专业对口或者相关的工作。”

某保险公司的业务经理苗先生表示,虽然今年的求职者较往年在素质方面有一定提高,但就大学生求职群体来说,其求职目标以及对自己的定位仍较为迷茫:“就这次招聘的情况来看,有将近60%的人对自己的工作目标都没有定位,不知道以后要干什么。”

栾先生还告诉记者,这次参与招聘的新兴企业较多,传统企业与新兴企业数量上所占的百分比基本上是3:7,其中新兴企业里以中小型企业为主流,据统计,数量占到了70%到80%。

卫老师认为,所谓的“排队领号生二胎(孩)”计划对于女教师来说有些缺乏人性主义,反而不利于学校与教师之间的关系和沟通。她表示,虽然学校希望能招到更多的男性教师,但现实问题仍然是女性教师为多。卫老师说,女教师生育二孩虽然给学校的教学方面带来了一定影响,但他们会尽量协调好怀孕教师在工作上的安排。

在招聘现场,记者注意到有不少企业单位在招聘时更倾向于二十岁出头的年轻人,更甚有企业直言“应届毕业生优先”。对此,某金融集团负责人郑女士作出了解释:“年轻人性格活跃,容易发散思维,有更多的创新能力,能够更快地为公司带来效益。”她还坦言,某些有过工作经验的求职者容易眼光过高,给企业的管理上带来一定难度。

来自河南理工大学物理系的应届毕业生张亮告诉记者,他这次的求职目标是机械类或者电子类的国有企业:“国有企业的待遇高一点,稳定一点,但专业确实不算对口,顶多就是有些关联。”他的同学王子宽表示,如今想要找到专业对口的工作很难,因此在职业定位上就没法太明确了。

伴随着春天的脚步,又到了一年应届毕业生求职的旺季。4月6日,“河南高校2016届毕业生春季就业双选会”在郑州拉开大幕。据了解,此次参与招聘的企业单位达220多家,共有5000多个岗位提供给求职者,销售类岗位和技术类岗位成为其中的主力需求。

当日,记者来到了郑州体育馆,现场人头攒动,往来的招聘人员与求职者络绎不绝。据该招聘会承办方负责人栾先生介绍,此次招聘会的亮点之一在于技术岗位的数量有显著增加:“以往的招聘会以基层和中层的销售类岗位居多,但从今年的情况来看,技术类岗位明显增加了不少,包括电子商务和软件开发等方面,可以说是应聘销售、技术岗位者数量并进。”

关于日前有媒体披露有的单位“生二胎(孩)要排队”事件,部分企业和单位纷纷表示还没有想到那么多。郑州某中学的卫老师告诉记者,正因如此,他们才更希望能招到应届毕业生以及更年轻的人:“对刚出校园的学生可以更好地培养其归属感,有了归属感,到婚育年龄或计划‘二孩’时就会更主动地和学校方面进行良好的沟通和协调。”

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